304/304L 12,7 * 1,24 mm nerūsējošā tērauda tinumu cauruļu ķīmiskā sastāvdaļa

Drew ir licencēts Teksasā un Luiziānā, lai konsultētu klientus par riska mazināšanu un atbilstību, lai izvairītos no tiesvedības un efektīvi un ekonomiski aizstāvētu klientus, kad notiek tiesvedība.Viņš sniedz darba devējiem vairāk nekā 30 gadu pieredzi.Viņš arī izmanto savas zināšanas par Ogletree un tās advokātiem un resursus, lai palīdzētu klientiem ar darbaspēka vajadzībām, kas var rasties.

304/304L 12,7 * 1,24 mm nerūsējošā tērauda tinuma caurules

Nerūsējošā tērauda cauruļu spoles mehāniskās īpašības

Iegādājieties lielu vai mazu nerūsējošā tērauda cauruļu spoles daudzumu, skatiet nerūsējošā tērauda spoles cauruļu ķīmisko sastāvu un tērauda spoles caurules izmēru tabulu.

Nerūsējošā spoles caurules ķīmiskais sastāvs

Viņš sadarbojas ar vietējiem, valsts un valsts darba devējiem, lai atrisinātu problēmas, kas izriet no diskriminācijas, atvaļinājuma un mājokļu likumiem, piemēram, ADA un FMLA, un WARN.Drū konsultē klientus par valsts likumiem attiecībā uz narkotiku testēšanu, galīgajiem algu paziņojumiem un rokasgrāmatām.Viņš arī aizstāvēja prasības saskaņā ar valsts tiesību aktiem par neslavas celšanu, privātās dzīves aizskaršanu, nelikumīgu izbeigšanu un tīšu emocionālu stresu.Drjū ir liela pieredze darba tiesībās, pārstāvot darba devējus federālajās un štatu tiesās, kā arī federālajās un štatu pārvaldēs.Viņš bieži atrisina problēmas par labu savam klientam kopsavilkuma stadijā.
Kad darbinieks atstāj klientu, Drjū konsultē un/vai veic darbības, lai palīdzētu klientiem īstenot ierobežojošus līgumus, aizsargāt komercnoslēpumus vai bieži nenovērtēto, bet ļoti svarīgo lojalitātes pienākumu.Drū arī strādā ar klientiem, lai izstrādātu protokolus, lai proaktīvi pārvaldītu riskus, kas saistīti ar darbiniekiem, kas strādā konkurentu labā.Visbeidzot, ņemot vērā Luiziānas skarbo ierobežojošo līgumu likumu, viņš izstrādāja nekonkurēšanas līguma projektu un grozīja līgumu, ko izstrādāja juristi, kuri nepārzina Luiziānas likumus, lai to saskaņotu ar Luiziānas noteikumiem.
Drū aizstāvēja uzņēmumu pret virsstundu prāvām saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem un saistītajiem valsts likumiem.Ar pieredzi, aizstāvot šādas prasības, Drjū ir paplašinājis savu praksi klientu izglītošanā un politikas izmaiņu jomā, lai samazinātu risku, ka nākotnē tiks ierosinātas tiesas prāvas par neapmaksātām virsstundām.
Drjū strādā ar klientiem, slēdzot koplīgumus, regulāri izskata sūdzības un šķīrējtiesas lietas, kā arī aizstāv gan organizētus, gan ar arodbiedrībām nesaistītus uzņēmumus pret apgalvojumiem par negodīgu darba praksi.
Izmantojot Ogletree Deakins starptautisko komandu, Drew klienti tiek konsultēti par ES akciju opcijām, Zambijas darba līgumiem, Norvēģijas un Dienvidāfrikas ierobežojošiem līgumiem un Kanādas neatkarīgo darbuzņēmēju līgumiem.
Turklāt Drū ir nodaļas redaktors un līdzautors BNA izdotajam likumam par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu.Viņš ir arī žurnāla Darba likums attīstībā (BNA) līdzautors.
2023. gada 22. februārī ASV Augstākā tiesa nolēma, ka bijušie naftas platformas strādnieki, kuri nopelnīja bruto dienas algu vairāk nekā 200 000 ASV dolāru, ir tiesīgi saņemt virsstundu samaksu saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA).
Luiziānas Pirmās apgabala apelācijas tiesa lietā DiVittorio v. Seales and Ross, PLC apstiprināja pirmās instances tiesas lēmumu par labu advokātu palīgiem, piešķirot viņiem papildu kompensāciju, bet noraidot citu prasību par atlīdzību.Apelācijas tiesa konstatēja, ka pirmās instances tiesa pareizi atzinusi, ka bijušie advokātu palīgi ir saņēmuši ražošanas piemaksas, kas tika nepamatoti un negodprātīgi ieturētas.
Luiziānā ierobežojošie līgumi, kas pazīstami kā “nekonkurence”, ir spēkā neesoši, ja tiek pārkāpts likums.Viens izņēmums, kas balstīts uz darba devēja un darbinieka attiecībām, ļauj darba devējam izpildīt vienošanos, kas neļauj bijušajam darbiniekam strādāt konkurējošā uzņēmumā vai piesaistīt klientus pēc tam, kad darbinieks atstāj sākotnējo darba devēju.
2022. gada 12. oktobrī ASV Augstākā tiesa noturēja mutisku strīdu par to, vai naftas platformas darbinieks, kurš veica uzraudzības pienākumus un nopelna vairāk nekā 200 000 USD gadā, ir atbrīvots no virsstundu prasībām.Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA).
2022. gada 24. jūnijā ASV Augstākā tiesa pieņēma spriedumu lietā Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, atceļot spriedumu Roe pret Veidu, uzskatot, ka ASV konstitūcija neaizsargā tiesības uz abortu, un atgriežot tiesības regulēt abortu atsevišķiem štatiem.Luiziāna ir viens no 13 štatiem, kur “aktīvie likumi” stājas spēkā nekavējoties vai ātrās valsts rīcības rezultātā pēc Rovas gāšanas un vai nu pilnībā aizliedz vai stingri ierobežo abortus.
2022. gada Luiziānas likumdevēja sesija bija ļoti aizņemta, neskatoties uz tikai diviem ievērības cienīgiem jauniem nodarbinātības likumiem.
Lūdzu, saprotiet, ka, vienkārši sazinoties ar mums, netiek izveidotas advokāta un klienta attiecības.Mēs nevaram būt jūsu advokāts vai nekādā veidā pārstāvēt jūs, ja vien (1) mēs zinām, ka tas neradīs interešu konfliktu ar nevienu mūsu pārstāvēto klientu un (2) ar mums ir panākta apmierinoša vienošanās par pārstāvību.Tāpēc, lūdzu, nesūtiet mums nekādu informāciju par jebkuru jautājumu, kas varētu attiekties uz jums, ja vien mēs neesam piekrituši būt jūsu padomdevēji un pārstāvēt jūs un jūs šajā sakarā esat saņēmis no mums vēstuli (pazīstama kā vēstule - pienākums).